Kompetenceudvikling

Det er tegnestuens overordnede mål, at vi til stadighed vedligeholder og udvikler nye faglige kompetencer både teknisk og kunstnerisk. Dette gøres gennem deltagelse i udviklingsprojekter, konkurrencer, studieture og en vedvarende efteruddannelse af medarbejderne. Vi har sat fokus på efteruddannelsesområderne: arkitektur, projektering, byggeledelse, kommunikation og it.

Der udarbejdes en gang om året en fælles efteruddannelsesplan, der indeholder: oversigt over individuelle efteruddannelsesønsker, notat om årets studietur, oversigt over erfa-arrangementer, budget og ansøgningsskemaer. Efteruddannelsesplanen skal foreligge i 1. kvartal, så det er muligt for den enkelte medarbejder at planlægge årets aktiviteter.

Inspirationen til vores arbejde henter vi dels på tegnestuen dels i vores omverden ved at deltage i nye og udfordrende projekter, studieture, seminarer mv. Vi arbejder i øjeblikket på at gøre de fysiske rammer på tegnestuen mere inspirerende og generelt at have mere synlighed i vores projekter bl.a. ved at have skiftende udstillinger i vores kantine.

Hvert år afholder vi medarbejderseminar, der blandt andet sætter fokus på arbejdsprocesser og afklaring af mål og værdier internt på tegnestuen. På vores seminarer har vi indlæg med forskellige foredragsholdere, konsulenter mv.